Calculadora de compensação por despedimento

A compensação usa a retribuição base mensal e as diuturnidades, dividida por 30 para o valor diário. A fração de ano conta proporcionalmente.

O seu resultado

Compensação7106,64 €

Anos até 30/4/2023 (12 dias)	7,66
Anos desde 1/5/2023 (14 dias)	3,58
Valor diário	50,00 €

Para contratos sem termo. Há limites: a retribuição considerada não pode exceder 20 vezes o salário mínimo e o total não pode exceder 12 vezes a retribuição mensal (aplicado aqui) ou 240 salários mínimos.

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Como calculamos

Atualizado sempre que altera os números.

Valor diário = 1500,00 € ÷ 30 = 50,00 €.
Compensação = 50,00 € × (12 × 7,66 + 14 × 3,58) = 7106,64 €.

Método e premissas

Artigo 366.º do Código do Trabalho, com a redação da Lei n.º 13/2023: 14 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, com a fração de ano em proporção; para o período até 30 de abril de 2023 aplicam-se 12 dias por ano.

Perguntas

Qual a compensação com 11 anos e 1.500 €?

Com início em setembro de 2015 e despedimento em novembro de 2026: 7.106,64 €.

Fontes

Método e valores verificados em 31 de outubro de 2026. Cada exemplo desta página é verificado por um teste automático. Encontrou um erro? Diga-nos.